Miercoles, 26 de Septiembre de 2018
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ATANA impulsa una acción formativa en Big Data para cubrir puestos de trabajo demandados por el sector TIC de Navarra

Tras el éxito de la primera edición del Programa de Empleabilidad llevado a cabo en 2016 a través del cual 176 personas fueron contratadas, ATANA participa en una nueva edición de esta iniciativa denominada Proyecto para la Incorporación de Perfiles Estratégicos a Empresas, coordinada por la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y financiada por el Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL).

El Proyecto para la Incorporación de Perfiles Estratégicos a Empresas pretende abordar la empleabilidad de las personas desempleadas desde las necesidades de contratación de las empresas navarras de personal con una cualificación específica que no están encontrando en el mercado.

De esta manera, el Proyecto satisface las demandas de puestos de trabajo cualificados ofertados por empresas de Navarra y que no pueden ser cubiertos por falta de profesionales cualificados con las competencias solicitadas por la empresa y, su vez, apuesta por la formación, acompañamiento individualizado y prácticas laborales para la mejora de las competencias profesionales de las personas demandantes de empleo.

Desde ATANA se están desarrollando  diferentes actuaciones para contribuir a la consecución de los objetivos del Proyecto. En primer lugar, a través de la prospección con las empresas, se han identificado los puestos de trabajo críticos ofertados por las empresas TIC de Navarra. Asimismo, a continuación, se ha realizado un análisis y definición de los perfiles competenciales solicitados en dichos puestos de trabajo para poder definir las necesidades concretas de formación y desarrollar los programas de capacitación necesarios dirigidos a personas desempleadas. Finalmente, ATANA, con la colaboración del SNE-NL, llevará a cabo el proceso de selección de los candidatos de las acciones formativas y acompañará a los participantes, de forma individual, durante todo el itinerario de empleabilidad definido.

En este marco, ATANA propone una primera acción formativa de “Big Data Analista”, una de las profesiones más prometedoras del futuro cercano. Las empresas necesitan profesionales especializados en analítica que sepan gestionar y emitir conclusiones a partir de los grandes volúmenes de datos que almacenan día a día. Pero la falta de especialistas en Big Data es un problema para muchos sectores, entre ellos el sector TIC de Navarra. De ahí que la formación en esta área, que dará comienzo el 28 de septiembre de 2017 en el marco de este proyecto (acceder a más información pinchando aquí), supone una segura ventaja competitiva frente a otros profesionales.

Programa de Empleabilidad 2016
El Proyecto para la Incorporación de Perfiles Estratégicos a Empresas nació en 2016 bajo la denominación de Programa de Itinerarios de Empleabilidad. Desarrollado en el marco de convenio de colaboración de la CEN con el SNE-NL, en 2016 se atendió la demanda de 32 perfiles profesionales de difícil ocupación, definidos gracias a la participación de 219 empresas, y participaron 335 personas, de los que 176 se incorporaron a empresas tras concluir sus periodos de cualificación en los puestos demandados.

Los perfiles demandados en estos proyectos se corresponden con los principales sectores de actividad empresarial de Navarra gracias al apoyo a CEN de más de una decena de sus asociaciones empresariales sectoriales o territoriales. En concreto: Asociación de Empresarios de la Madera de Navarra (ADEMAN), Asociación de Hostelería de Navarra (AEHN), Asociación Navarra de Empresarios del Transporte (ANET), ATANA (Clúster TIC de Navarra), Asociación de Empresarios de la Sakana (AES), Asociación de Empresarios de la Ribera (AER), Asociación de Empresarios de la Zona Media de Navarra (AEZMNA), Unión de Agricultores y Ganaderos de Navarra (UAGN), la Asociación de Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra, Asociación Navarra de Talleres de Reparación de Vehículos (ANTRV) y la Asociación de la Industria Navarra (AIN). Se ha contado también con la participación de la Asociación Navarra de Empresas Laborales (ANEL).

 


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